Asi nic neprošlo tak bouřlivým vývojem v interce, jako je osobní komunikace. Na samotné podstatě se toho možná moc nezměnilo, ale nástroje a přístupy jsou úplně jinde. Podíváme se na tuto oblast hodně do detailu a probereme, co je dobré vědět, řešit nebo sledovat. 
  • Jaké jsou vlastně nejnovější trendy v hybridní komunikaci?
  • Jak mají vypadat pracoviště a samotné postupy?
  • Jaké jsou nástroje a postupy pro efektivní hybridní komunikaci?
  • Kdo s tím má nejlepší zkušenosti, nejlepší nástroje nebo i podmínky?
I když se jedná o specifické téma, pojďme ho probrat osobně…
Můžeme narazit třeba na tyto bolavé momenty…
  • Flexibilita a rovnocennost komunikace: Jak zajistit, aby informace byly stejně dostupné pro všechny zaměstnance bez ohledu na to, zda pracují z domova nebo z kanceláře.
  • Rozmanitost komunikačních kanálů: Jak efektivně využívat různé komunikační kanály (např. videokonference, chatovací platformy, e-maily) pro propojení a zapojení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní prostředí.
  • Zachování firemní kultury a spojení: Jak udržet firemní kulturu, týmovou identitu a společenské vazby mezi zaměstnanci v prostředí, kde se část týmu setkává osobně a část pracuje na dálku.
  • Zabezpečení transparentní komunikace: Jak zajistit, že veškeré informace jsou sdíleny rovnoměrně a transparentně mezi všemi zaměstnanci a že nedochází k izolaci těch, kteří pracují na dálku.
  • Efektivita virtuálních setkání a prezentací: Jak zajistit, aby virtuální setkání a prezentace byly přitažlivé, interaktivní a účinné pro všechny zúčastněné.
  • Zpětná vazba a zapojení zaměstnanců: Jak vytvořit prostředí, které umožňuje aktivní účast v diskuzích a poskytování zpětné vazby pro všechny zaměstnance, ať už pracují odkudkoliv.
  • Rovnost a přístup k informacím: Jak se ujistit, že všichni zaměstnanci mají stejný přístup k informacím, zdrojům a příležitostem nezávisle na svém pracovním místě.
  • Technologie a nástroje pro hybridní komunikaci: Jak vhodně vybírat a využívat technologické nástroje, které podporují efektivní hybridní komunikaci a spolupráci mezi zaměstnanci.
  • Udržení produktivity a motivace zaměstnanců: Jak podporovat produktivitu a udržovat vysokou úroveň motivace a angažovanosti zaměstnanců, bez ohledu na jejich pracovní prostředí.
  • Bezpečnost dat a ochrana soukromí: Jak chránit citlivá data a dodržovat bezpečnostní a ochranné protokoly, když část zaměstnanců pracuje mimo firemní síť.
29. února,  14,00-15,30, Osobně, Sanofi, Generála Píky 430/26, Praha 6,

  

Tato akce již proběhla. Výstupy a prezentace z akce najdete v naší knihovně. Knihovna je pro členy Institutu interní komunikace zdarma. Ostatní nás prosím kontaktujte.

Odebírejte naše novinky

Přidejte se k nám a žádná plánovaná akce Vám neunikne!

Plně respektujeme nařízení GDPR. Popis způsobu našeho chování najdete v patičce.

-Děkujeme.