Nálada na bodě nula aneb jak donutit vyčerpané k dalším výkonům

Na všechny kolem je toho hodně a to už hodně dlouho. Lidé jsou unavení, demotivovaní, chybí jim to na co byly běžně zvyklí. Změna přitom není úplně na dohled.

Interka by měla vytvářet dobré a příjemné prostředí, podporovat a pomáhat, ale jak to dělat v takhle složitém období?

Navíc dostáváme nová zadání, abychom ještě zabrali, lidi ještě aktivovali, kousíček projekty i výsledky posunuli, splnili plán v těch složitých podmínkách.

– kde jsou skutečně hranice?

– jak poznat, jestli se ještě dá někam jít?

– jak ve složitých situacích ukazovat světlo na konci tunelu?

Opět si dáme teoretický rámec, ve spolupráci s koučem ukážeme si případové studie, kde se to povedlo. V panelové diskuzi probereme vaše zkušenosti, doporučení, ale i nejasnosti a to, s čím bychom potřebovali poradit.