Specializované pracovní skupiny
Koho nebaví relevantní zkušenosti, úspěchy, neúspěchy, strachy i nápady jiných. Můžeme získat jiné pohledy, něco můžeme vyzkoušet, šlohnout, nebo zjistit, co nefunguje, na co si dát pozor. Nebo jen můžeme zjistit, že všude je chléb o dvou kůrkách a že to u nás není tak špatné.
Sdílení a výměnu informací dlouhodobě podporujeme a přinášíme pravidelná setkání na úzce tématicky profilovaná témata. Budeme sdílet, ukazovat a hlavně diskutovat.
Základní členění je dle toho, jak můžeme komunikovat s našimi zaměstnanci
Snadno zastižitelní zaměstnanci
- Naši kolegové mají snadný přístup k běžným komunikačním kanálům a nástrojům. Jsou možná vzdělanější, zajímají je často podobné věci, chtějí vědět více o strategiích a detailech změn. Budeme se bavit hodně o komunikaci na dálku, online systémech a sociálních sítích, vytěžování technologií.
Těžko zastižitelní zaměstnanci
- Naši kolegové se nedají snadno oslovit běžnými „horkými“ komunikačními kanály a nástroji. Patří tam dělníci, nebo lidi na přepážkách, či v terénu. Mají odlišné potřeby, zájmy, ale i míru vzdělání. Stěžejní jsou pro ně jejich kolektivy a liniový management. Strategie a plány jsou jim více vzdálené, řadě věcí nemusí nebo nechtějí rozumět. Budeme se bavit hodně o podpoře sdílení a zapojení, míře autonomie i relevance komunikace a používaných nástrojů.
- Vyberte si, v jaké skupině chcete být – jaké oblasti Vás obecně zajímají
- Dejte nám vědět, co Vás trápí, co řešíte
- můžeme udělat téma velkého setkání
- můžeme otevřít v pracovní skupině
- můžeme nebo sami můžete udělat „rychlo-online-pracovní skupiny“
- můžeme probrat v rámci poradenství
- uděláme průzkum, sebereme benchmark
3. Jaký network Vás zajímá
- zapojit se do komunity
- vést komunitu – jako garant/spolupracovník nějakého tématu
- rozšiřovat komunitu – spolupráce/garance