26.2.26 – Jak využívat LinkedIn v IK – pro sebe i externí employer brand

Write your awesome label here.
Join today
  • Profesionálové v IK
  • Přednáška, případovky, diskuse
  • 90 min
  • Online setkání
  • Shrnutí, podklady, záznam
kde a co

Online

LinkedIn už dávno není jen online CV. Pro mnohé je to prostor, kde vznikají firemní kultury, kde se hledá důvěra i inspirace. A přesto mnoho interních komunikátorů váhá – jako by to nebyl jejich svět. Přitom právě oni mohou skrze LinkedIn ovlivnit, jak firma působí navenek, jak působí sami na kolegy i jak se propojuje interní a externí svět.
LinkedIn je dnes klíčovým kanálem pro budování reputace. Osobní značky lídrů, tón firemních příspěvků i viditelnost zaměstnanců hrají zásadní roli v budování důvěry. A čím víc se svět firem otvírá, tím víc se stírá hranice mezi interním a externím. Interní komunikátor, který tomu rozumí, může být v této změně strategickým partnerem – pokud se přestane schovávat.

Hlavním hostem bude Alžběta Fridrichová z agentury Adison - staví na LinkedInu mosty mezi firmou a veřejností tím, že dělá z lidí ambasadory; využívá tak faktu, že zaměstnanci jsou pro trh důvěryhodnějšími nositeli zpráv než CEOs, a zároveň tím zvyšuje jejich interní angažovanost.
Empty space, drag to resize

O čem to bude?

  • LinkedIn jako nástroj pro interní komunikaci – kde začít a co čekat
  • Jak osobní značky zaměstnanců posilují (nebo ohrožují) employer brand
  • Proč by měl být interní komunikátor vidět – a jak na to
  • Co nikdy nefunguje: přehnané PR, umělý tón, nepřítomnost leadershipu
  • Praktické tipy: algoritmy, formáty, načasování, bezpečná aktivita
  • Jak propojit vnitřní obsah s veřejnou prezentací
Pozor na to

Online, interaktivní akce s nahrávkou a podklady ke stažení

Akce nemusíte vidět v reálném čase, podklady, diskuse i audio shrnutí je možné vidět i později, či se k němu vrátit
Pokud budete mít nějaké nápady, dotazy, dejte je vědět dobředu
Write your awesome label here.
Přední společnosti

Naši členové

za dlouhá léta se u nás vystřídaly desítky společností. Někteří členové jsou u nás od počátků, jiní přichází či se mění podle osobností i změn, či potřeba společnosti
Vytvořeno